英锐律师事务所对申请律师执业人员进行面试考核

2015年8月2日上午8:30分，安徽英锐律师事务所会议室举办2014年度实习人员申请律师执业面试考核活动。为了加强律师事务所实习人员的管理，提高实习人员政治、业务素质，检验实习人员在实习期间的基本技能和执业水平，律师事务所合伙人于2015年7月初根据《安徽省申请律师执业人员实习管理实施办法》制定《英锐律师事务所实习人员面试考核操作指引》、《英锐律师事务所实习人员面试考核评分标准》，在全所征求意见后，于2015年8月1日正式施行。本次共有五位实习人员申请律师执业，依据《安徽省申请律师执业人员实习管理实施办法》、《律师事务所实习人员面试考核操作指引》，由律师事务所指派三位合伙人作为面试考核小组，通过书面审查、面试考核、集体评议的办法，分别对五位申请律师执业人员从政治素质、道德品行、执业素养、实习表现等方面综合考核，采用随机抽取律师职业观、价值观、社会责任感，律师职业道德和执业纪律，律师实务等方面五道问答题由申请律师执业人员现场回答，同时，考核小组查看申请律师执业人员实习期间随指导老师办理的案件卷宗材料、实习报告，现场要求申请执业人员回答案件办理情况及法律知识；面试考核过程中，面试考核小组成员分别对五位申请律师执业人员提交的书面材料及面试考核回答的问题进行点评。通过三个小时的面试考核，律师事务所面试考核小组对五位申请律师执业人员按照《英锐律师事务所实习人员面试考核评分标准》分别进行评分，最终五位申请律师执业人员被评定为合格。
英锐律师事务所对申请律师执业的实习人员在律师事务所内部制定考核操作指引、评分标准，并对其进行面试考核在六安市律师行业尚属首次，对律师事务所实习人员在实习期间的管理、遵守执业道德执业纪律，提高实习人员的政治和业务素质具有重大意义。